Du hast keine Lust,
20 Jahre lang den Wirkungsgrad eines Außenspiegels marginal zu erhöhen?
Dann bist du bei uns schon mal an der richtigen Adresse.
Behäbige Corporates langweilen dich?
Du hast keine Lust auf Unternehmenspolitik, starre Hierarchien, ausgedehnte Bürokratie und ausbleibende Innovationen?
Andere Startups werben mit Obstkorb und Kicker…
Mission
Wir versprechen dir eine Mission, die wirklich einen Unterschied macht; bei der wir einen der größten Hebel zur Bekämpfung der Klimakrise überhaupt entwickeln
Abenteuer
Bei uns wirst du das Abenteuer erleben, eine Branche einmal von vorne bis hinten umzukrempeln, von Anfang an mit dabei
Team
In einem hochdynamischen, exzellenten Team in gemeinschaftlicher Atmosphäre und mit starkem Zusammenhalt
(Trotzdem: Nichts gegen Obst und eine Runde am Tisch)
Häufige gestellte
Fragen & Antworten
Buzzword Unternehmenskultur: Wie würdet ihr euch beschreiben?
Unser Anspruch: Kultur darf nicht nur im Joghurt sein. Folgende Grundsätze leben wir:
- Gemeinschaftlich mit starkem Zusammenhalt (”After a tight deadline as at the team event”)
- Unser inklusiver Elitarismus bringt Exzellenz und Power ins Feld (”The problems we solve are challenging, so we need challenging minds”)
- Wir sind eine Impact-Company: Purpose- und missionsdriven (”We clean up a vertical to tackle climate crisis”)
- We are bold and different (”In our headlines at least”)
- It is an adventure (”Always challenges, always fun”)
Ihr schreibt von “Inklusivem Eltarismus”. Was soll das sein?
Eine lehrbuchmäßige Definition überfordert auch uns, vielleicht ja so: Die Eigenschaft, strukturiert und doch kreativ zu denken, mit dem eisernen Willen zur Umsetzung. Egal ob du bei McKinsey gelernt hast oder mit dem Pythonbuch auf der Bank bei McFit.
Einerseits wollt ihr etwas Sinnvolles tun, andererseits platziert ihr spaßige Botschaften. Wie ernst seid ihr?
Die Wirkmächtigkeit und Sinnhaftigkeit der eigenen Arbeit und die Lust am Herausfordern des Status Quo sowie die Einstellung, sich selbst nicht zu ernst zu nehmen bzw. sich nicht absolut zu setzen, bedeuten für uns keine Widersprüche sondern lösen sich dialektisch auf: Es ist ernst, also nehmen wir uns nicht zu ernst.
Warum sollte ich nicht bei euch anfangen?
Sehr gute Frage. Wenn Nachfolgendes vordergründig ist, gibt es womöglich bessere Alternativen zu uns:
- Endlose Meetings ohne Ergebnisse, keiner ist zuständig, aber man muss ein Ticket eröffnen um den Bürostuhl zu verstellen → Big Corporate
- Smoothiebars und Baristaworkshops, um als “Purpose” an Algorithmen zu werkeln, die uns süchtig im Social-Media-Feed halten → Big Tech
- 80 Stunden in der Woche an Power Point Slides arbeiten → Investment Banking
- Das einzige Argument der Company sind Kicker und Urban Sports → Startup mit sinnfreiem Produkt
- Schlechter Kaffee und Excel-VBA gilt als moderner Tech-Stack → Mittelstand
Gegenprobe: Warum sollte ich unbedingt bei euch mitmachen?
- Wenn du in drei Jahren so viel lernen willst wie sonst nur in zehn
- Wenn du an einem Produkt mitwirken möchtest, das einen ganzen Markt umgestalten wird
- Wenn du an einem der größten Hebel gegen den Klimawandel überhaupt mitarbeiten möchtest
- Wenn du erleben möchtest, wie deine Codezeilen unmittelbar in unzähligen Gebäuden ausgerollt werden
- Wenn du Lust auf ein Team mit starkem Zusammenhalt und regelmäßigen Events in gemeinschaftlicher Atmosphäre hast
- Wenn du mit dem Unternehmen mitwachsen möchtest und großartige Mentoren an deiner Seite wissen willst